10月10日，随着余姚梁弄镇梁冯村妇女代表大会的顺利召开，标志着梁弄镇全部顺利完成了村（社区）妇联组织换届。作为村社组织换届宁波试点的余姚市梁弄镇，17个村1个社区都召开了妇女代表大会,选举产生了新一届妇联执委会。

此次换届共选举产生妇联执委130名，其中党员77人，占总委员数的59.2%，18位妇联主席100%进村（社区）两委。大专及以上学历34人，占总委员数的26.2%，其中研究生学历1人。委员中：少数民族1人，劳动协理员7人，文化员6人，来料加工经纪人2人；新一届妇联执委平均年龄45.3岁，35岁及以下25人。年龄结构和学历结构相较上一届均有优化。通过换届，更多年轻、优秀、高学历的女性加入到了村（社区）妇联执委队伍，她们将用实际行动团结引领广大妇女听党话、跟党走，广泛动员妇女群众投身到新时代建设中去，为建设“重要窗口”排头兵贡献巾帼力量。

村（社区）组织换届是推动妇女参与基层民主管理的重要契机，余姚市妇联通过突出“早”、”紧“、“细”、“严”四字，以“八大破难行动”为有力抓手，扎实推进基层妇联组织换届工作。

一、把握选举主动权，突出“早”字

早在6月，市妇联对全市村（社）妇联主席任职到龄情况、后备干部配备情况进行了细致排摸。及时掌握将到龄的81名村（社）妇联主席的思想动态，要求各乡镇（街道）妇联主动关心，做好谈心谈话工作。同时，指导村（社）开展调研，通过调查核实、走访座谈、查阅资料等形式，把愿做妇联工作、能做妇联工作、会做妇联工作的基层优秀女性人才吸纳到村（社）妇联后备干部队伍中来。

二、落实换届精神，突出“紧”字

市妇联积极与组织部进行对接，一方面了解掌握有关村（社）组织换届精神和换届工作推进时间进度安排，做到心中有数，紧跟两委换届不掉队。另一方面结合上级妇联有关村（社）妇联组织换届精神，把握主要指标，对妇联执委、妇联主席人选的任职条件、村社妇联主席进村（社）“两委”等指标要求主动与组织部门进行商议，尽早介入。

三、指导试点工作，突出“细”字

梁弄镇是宁波市村（社）两委换届试点乡镇。为全力做好试点指导工作，市妇联干主席带队，多次与梁弄镇党委领导对接沟通，就换届试点中涉及女性委员的有关要求进行商议。指导梁弄镇制定村（社区）妇联换届工作方案、成立领导工作小组、召开换届工作动员会和选举工作，确保换届试点顺利圆满。

四、把好选举程序关，突出“严”字

指导梁弄镇通过资格联审、社会监督等方式，借助各级部门及群众的力量把牢选举程序关。采用个人自荐、群众举荐及组织推荐相结合的方式产生执委候选人建议人选，联合相关部门进行逐一资格联审，生成“健康”政治体检单，差额确定执委候选人，镇党委审批后通过为期三天的公示接受社会监督。针对不同的选举环节，采取不同颜色的选票，在提升选举辨识度的同时，也确保选举程序规范到位。

下步，市妇联将指导梁弄镇各村（社区）妇联进一步完善组织体系、完善制度。在试点的基础上，总结成功经验，召开全市村（社区）妇联换届工作动员会，确保全市村（社区）妇联换届工作顺利圆满。