在城市发展的浪潮中，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体成为穿梭街巷的“流动风景”。东柳街道各级妇联组织聚焦这一群体的急难愁盼与精神需求，以精准化服务为笔、以多元化资源为墨，在社区沃土上绘制出一幅“关怀有温度、服务有深度、赋能有力度”的暖“新”画卷。

文化是心灵的慰藉，更是融入城市的桥梁。东柳街道妇联深知新就业群体在奔波之余对精神滋养的渴望，通过联动多方资源，打造“文化蓄能站”，让传统韵味与现代关怀撞出温暖火花。

安居社区妇联率先行动，联合鄞州区茶文化促进会推出“茶文化进社区2.0”活动。活动现场，茶艺师手把手教学，外卖员、快递员们在忙碌间隙亲手制作新式茶饮，一杯杯冰凉爽口的茶汤不仅驱散了盛夏的燥热，更让他们在袅袅茶香中感受传统茶文化的魅力。正如外卖员李青所说：“喝着自己泡的茶，感觉再累的活儿都有了滋味。”此外，妇联组织还推动社区定期开展非遗技艺体验活动，从剪纸到泥塑，从书法到扇面绘画，让新就业群体在指尖创作中放松身心，在文化浸润中增强对社区的归属感。

在“甬爱盛夏?文明同行”活动中，妇联组织积极引导商家参与“扇面绘梦?文明传情”手工创作，鼓励商家围绕“文明”“诚信”主题挥毫泼墨，并将这些承载着温情与理念的扇面赠予新就业群体。一把把扇子不仅是夏日清凉的工具，更成为传递文明理念、连接商家与劳动者的情感纽带，让新就业群体在接收善意的同时，感受到城市文明的温度。

二、家庭支持解“新”忧 筑牢后方保障防线

“暑期带娃难”是新就业群体普遍面临的家庭痛点，孩子无人看管不仅影响工作效率，更让家长忧心忡忡。东柳街道妇联精准捕捉这一需求，以“妇联搭台、机构唱戏”的模式，为新就业群体撑起“带娃保护伞”。

安居社区妇联主动对接辖区艺术培训公司，多次沟通协商后，推动机构推出“新就业群体子女暑期托班优惠”政策。一位外卖骑手的妻子在报名时感动地说：“以前夏天总担心孩子一个人在家，现在有了优惠托班，我们跑单时心里踏实多了。”同时，妇联联动多方开展文化体验活动：园丁社区邀请“小候鸟”参与苗编手作，感受传统手艺魅力；东柳坊社区妇联举办“家风传百家”阅读活动，楼宇及外卖员暑期来甬“小候鸟”领悟诚信、孝亲美德；东海花园社区“假日学校”钩针 DIY 活动，让“小候鸟”跟着“毛衣奶奶”学织温暖；中兴社区“小小理财家”讲座，让孩子们在欢乐中完成财商启蒙。街道还定期组织孩子们走进博物馆、科技馆、图书馆。

此外，妇联组织还联合社区网格力量，建立“新就业群体家庭档案”，定期走访了解家庭需求。联合网格员、志愿者了解孩子生活状况，及时介入家庭变故、校园欺凌等问题，提供法律援助、心理疏导。针对单亲家庭、困难家庭提供一对一帮扶，从儿童绘本捐赠到亲子活动组织，让每一个“新”家庭都能感受到“家”的温暖。

三、联动资源聚“新”力，构建多元服务生态

服务新就业群体，单靠妇联“单打独斗”远远不够。东柳街道妇联充分发挥“联”字优势，整合商家、医疗机构、社会组织等多方资源，构建起“暖心服务 健康关怀”的多元生态网，让服务触角延伸到新就业群体工作生活的每一个角落。

在“甬爱盛夏?文明同行”活动中，妇联组织积极动员辖区优秀商家加入“甬爱服务认领计划”，推动餐饮商户推出“新就业群体专属优惠套餐”，确保他们随时能吃上热乎饭；协调电动车维修店、美发店等提供优先服务，让奔波的劳动者感受到“被特殊对待”的温暖。同时，妇联组织联合医疗机构，在“芒”里偷闲主题活动等场合设置健康咨询区，邀请医护人员为外卖骑手、网约车司机提供量血压、中医问诊服务，细致讲解夏季防暑知识和职业健康防护要点，让“健康守护”时刻在线。

针对新就业群体工作时间碎片化的特点，妇联组织还参与打造“一刻钟闲乐圈”，在园丁友巢汇客厅等场所设置趣味活动区。在“芒”种节气活动中，妇联志愿者引导大家参与“掷骰论‘芒’力”“盲盒藏生机”等游戏，网约车司机谢师傅在抽取“诚实守信”主题盲盒后说：“妇联的活动不仅让我们放松了，还教会我们做人做事的道理，这种方式特别好。”

从文化赋能到家庭帮扶，从健康守护到资源联动，东柳街道各级妇联组织始终以“娘家人”的姿态，把服务新就业群体的工作做到心坎上。未来，她们将继续深耕细作，让暖“新”服务如春雨般浸润每个劳动者的心田，让新就业群体在城市中安心打拼、舒心生活，共同书写文明和谐的社区新篇章。