村（社区）级女性人才作为增强村级妇联活力，推动基层妇联建设，夯实妇女群众基础的重要环节。余姚丈亭镇始终把建强村（社区）级女性人才队伍作为妇女工作的重点，以“选育管用”为抓手，激发妇女参政议政的积极性、主动性，提升整体水平，不断增强妇联的凝聚力和战斗力。 

    1.增扩“选人”宽度，建立女性优质人才库

    丈亭镇在保证政治标准基础上，进一步解放思想，更新观念。将物色人才的工作渗透到村级届中、届末考察，党员、村民代表谈话谈心，各类志愿者活动等方方面面，把自荐、举荐、推荐、考察结合起来，把优秀妇女干部、女能手、女性专业技术人才、回乡女大学生、热心公益女性、文体活动骨干等优秀女性纳入选人视野，建立村级女性人才库。截止目前库内共有32名储备人才，今年换届已成功启用6名，为基层妇联输送了鲜活的血液。

    2.抓实“育人”深度，提升人才能力全面性

    丈亭镇把女性人才的教育培训工作纳入镇教育培训总体计划，把它作为妇联工作的重点，坚持理论培养和技能培养相结合，充分利用学习强国、周二夜学、微信群学习等模式，打破时间、空间的限制，把十九大精神和新时代中国特色社会主义重要思想送到他们面前。同时借力市级相关平台，在电商、创业、种养殖业方面提供点餐式指导，让她们不仅充电而且扩容，提高了女性致富能力。

    3.严格“管人”制度，动态管理催生紧迫感

    本着“见贤思齐”的原则，丈亭镇进一步树立选贤任能，优进拙退的鲜明导向，实施女性人才库动态储备管理，建立“一人一档”。档内除记录个人详细情况和特长外，还增加了日常表现、参加培训、参与志愿者服务等内容。对年龄偏大、能力不高、妇女群众认可度不高的，及时退库，实现人才库有进有出。对偶有小问题的，村（社）、镇妇联及时谈心谈话，了解思想动态，解决实际困难，适时进行批评、鼓励。在做好娘家人的基础上，达到共同进步。

    4.拓宽“用人”渠道，实现个人身份自豪感

    对女性人才库里优秀的同志，丈亭镇在志愿者活动中委以重任，利用女性特长（厨艺、文艺等），搭建各类平台（三江之声、文艺汇演等）让她们自我展示、自我肯定。在“妇女之家”、“儿童之家”、“妇女微家”等基层妇联阵地上予以启用，激发女性人才干实事、干好事的激情。同时在入党名额上予以倾斜，入党时进行推优背书，提升她们的政治地位。下一步，丈亭镇计划推行“1 5 n”模式，即一个执委联系五个妇女代表联系n户村民，通过这个模式，结合现有网格，把妇联工作深入基层毛细血管之中，为妇女姐妹提供更优质的服务。