鄞州： 固本强基 发展基层组织建设

基层妇联组织扎根在妇女群众之中，处于改革发展稳定的第一线，是组织动员妇女投身跨越发展的重要基础，加强妇联基层组织建设，是新时期妇联工作不断层不断线的重要组织保障。团结和动员广大妇女为实现经济和社会发展目标作贡献，是妇联组织的首要任务和光荣使命。近年来，鄞州妇联组织突出队伍带、制度促、活动引、项目帮的效能，不断推进妇女干部素质的提高，优化妇女工作活动的载体，以示范点建设带动基层妇女组织建设的整体提高，使基层妇女组织建设获得了长足发展。
一、抓组织建设 健全妇女工作网络
我区共有乡镇妇联17个，街道妇联5个，机关事业妇委会41个，全区妇代会总数467个，其中农村行政村妇代会397个、社区妇代会40个、居民会妇代会21个、渔业社及良种场妇代会9个，妇女组织的组建率达100%，已建立流动人口妇女组织146个，企业妇代会292个，全区妇联组织实现了纵向到底的格局，即区妇联下属有镇乡（街道）妇联、机关妇委会，镇乡（街道）妇联下属有村（社区等）妇代会，形成了一个辐射面广、延伸线长的三级妇女组织网络，较好地发挥着妇女工作的主干作用。
随着改革开放和市场经济的发展，针对妇女的结构层次发生新变化、妇女需求呈现多元化的新形势和新情况，妇联改变过去单一传统的纵向工作组织模式，不断加强横向妇女组织网络建设，同时加强与女性社团组织的联系，团体会员10个，有农村妇女经济型组织－－农村女能手协会；有研究型组织－－家庭教育研究会；有联谊型组织－－女干部读书会，女企业家联谊会，文体团队等；有服务型组织－－巾帼服务网络、法律援助站、巾帼志愿者组织；有教育型组织－－妇女学校、家长学校；还有创新型妇女组织－－流动人口妇女组织、楼宇妇代会、巾帼维稳志愿者组织等等。通过开展交流和联谊活动，加强了与各界妇女的联系，延长了妇女工作的手臂，拓展了妇女工作的领域。
二、抓“四项机制” 加强妇联班子建设
（一）提升制
镇乡（街道）、机关妇联干部实行专职制，镇乡妇联主席是镇乡党委班子成员，镇乡妇联副主席享受中层正职的待遇。机关妇女主任享受中层正职（或副职）的待遇。
（二）脱产制
农村妇女主任全部实行脱产制，她们的待遇至少是村支部书记的6级以上，有的甚至达到9级。
（三）竞选制
新上任的妇女主任全部实行竞选制，通过张贴公告、自愿报名、严格考试、实地考查、公示告知、实习试用、签订协议、正式录用等程序，从而选拔出有热心、有奉献、有文化、有威信、有精力的妇女来担任妇女主任。
（四）代言制
要求每一位妇女主任做好妇女群众的代言人：解决、维权、推优、呼声。尽力帮助妇女群众解决一定的困难；帮助妇女维护她们的权益；积极推荐优秀的妇女入党、参政议政。上情下达、下情上达妇女群众的呼声。加强妇女群众与
三、抓“八项制度”   规范妇女工作运作
1、严格例会制度。建立健全例会制度，妇女组织的经常运作，体现在例会制度上，突出抓提高，从而做好上情下达，落实工作。
2、严格上墙制度。体现有一定的可看性，占领妇女工作的一席之地，即有妇女主任牌子，妇女工作有专门的办公室，在妇女学校内有妇女工作的上墙内容，有宣传窗，有的还甚至有妇女工作宣传一条街。
3、严格培训制度。通过培训，提高广大妇女干部的综合素质。
4、严格活动制度。积极引领广大妇女参与各项文体活动，突出凝聚力。通过开展创建活动，发挥了基层妇女组织作用，活跃了基层妇女工作，增强基层组织活力。
5、严格宣传制度。重视信息工作，进行政策宣传，典型事例宣传，落实场地、添置设施、购置电教片、指定电教辅导员和具体工作人员，提高电化教育覆盖面和效果，努力实现妇女组织能正常有序的开展宣传活动。突出妇女工作的影响力。
6、严格服务制度。帮助妇女解决难题，帮助妇女维护权益，突出帮扶性。她们通过解难题、办实事暖人心、稳人心；通过释疑解惑，把党和政府的声音带给群众，把群众的声音反映上来；通过摆事实、讲道理，化解矛盾，理顺情绪，维护稳定。
7、严格档案制度。进一步规范记录，健全妇女工作的各项制度，使妇女工作规范化、制度化、条理化。
8、严格评估制度。落实考查结果，突出好坏评估性。
四、抓“三个重点” 深化妇女工作开展
1、把握关键。多做参谋，引起领导重视，这是做好妇女工作的关键所在。
2、把握难点。自己积极发挥，结合各自的特色开展工作，努力争创一镇一品、一村一品一特色。
3、把握重点。根据自己的工作重点开展工作。努力做到思路年年清、载体年年新、作风年年实、效果年年好。
总之，通过例会制度的锻炼，教育培训的学习，相互交流的提高，结对传授的帮助，督促指导的促进，从而培养会思、会讲、会写、会做的“四会”妇女干部。
 
                                  鄞州区妇联