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慈溪:全面推进组织换届和改革工作

来源:慈溪市妇联  发布日期:2017-08-07

2017年是慈溪市各级妇联的换届年,妇联组织改革也被列为慈溪市委2017年全面深化改革工作的重点内容之一。从行政村的“会改联”到镇级妇联组织换届改革,慈溪妇联稳扎稳打、踏石有痕地推进全市各级妇联换届改革工作。

一、建章立制 科学谋划

妇联坚持以“党建带妇建”为工作导向,积极主动做好多部门的衔接与沟通,陆续出台全市《村妇代会改建村妇联工作的实施方案》、《关于认真做好社区妇联换届选举工作的意见》、《镇(街道)妇联换届及组织改革实施方案》等重要文件,通过召开镇(街道)妇联组织改革专题会议,层层传达,进一步为基层妇联明确了组织改革任务和实施步骤。

二、试点先行 样本示范

成立由市妇联主席亲自挂帅、分管副主席主抓、业务部长具体落实的试点工作“三人”领导小组,通过前期调研摸底,将组织基础扎实的崇寿镇确定为全市镇(街道)妇联换届和组织改革试点镇,结合换届,积极探索扩大镇妇联组织成员、设立兼职副主席等改革内容。通过与试点镇党委的工作衔接与沟通,指导出台《村妇代会改建村妇联工作实施方案》、《镇妇联换届及组织改革工作实施方案》,在全面核实妇女人员结构和底数的基础上,对改建实施步骤、选举流程、日程安排、职数分配等进行了安排部署,稳步推进改建工作。在镇党委的指导下,崇寿镇妇联通过广泛的座谈走访、了解考察,从辖区内的优秀村妇联主席、事业单位妇委会主任、“两新”组织妇联组织负责人,各行各业优秀女性中初步选定了镇妇联十六届执委候选人名单,换届筹备工作井然有序。

三、创新实践 初见成效

在基层组织改革过程中,市妇联及时借鉴先进地区的做法和经验,制定出台了《关于进一步规范妇联基层组织各项制度的通知》,探索出台《慈溪市妇联团体会员管理办法(试行)》,实现了工作管理标准化。借助“先锋户联”、“圆桌夜谈”等载体,市各级妇联注重发掘和吸收妇女群众中的优秀人才充实和壮大妇联干部队伍,实现队伍组成多元化。“爱心姐姐”分队、公益红娘、巾帼公益协会、旗袍协会等女性社会组织与各“专家”执委组团服务,结合“一下移两下沉”工作,共计送出“美丽巴士”、“公益彩跑”、“亲子阅读”、“电商培训”、“公益相亲”等10多个项目到基层,实现服务项目品牌化。综合运用新媒体资源,采用“线上互动、交流+线下执行、活动”的“双线”工作模式,使网络女性组织和女网民的人才、资源、智力优势与基层妇联的组织、工作、阵地优势相叠加。目前各地已建立各类功能型妇女小组980个,妇女干部主导的qq群、微信群766个,实现组织运行活力化。