海曙区妇联认真贯彻浙江省“新春第一会”精神，紧紧围绕全面加强“三支队伍”建设要求，从“培育扶持、平台搭建、资源联接”三点发力，进一步加强巾帼队伍建设，推动各类女性在工作中各尽其才、大显身手。

一、头雁领航，“培育扶持”激发女性成长

开展村（社区）妇联执委班子及后备人员调研分析，推动村（社区）妇联切实履行引领服务联系职能，试点先行、全面铺开，以民主评议、组织评定的方式，建立村（社区）妇联组织后备人才库。在全区279个村（社区、居委会）妇联中，优秀妇联班子68个，优秀妇联执委近466人。加强新领域妇联组织队伍建设，完成快递、交通运输、互联网等三大新领域行业妇联组织建设，建立江南翠柏里·生态互联网妇联组织联盟，服务辐射妇女群众，推动新兴领域女性人才队伍转化为高质量发展优势。

二、服务下沉，“平台搭建”激活创新引擎

一是加强政企联系。推动区女企业家协会提质增效，顺利完成区女企业家协会换届，组织召开区女企业家理事座谈会。深入基层调研慰问本地女性企业，立足企业发展需求，用心用情当好女企业家的“娘家人”。

二是搭建交流平台。开设女工程师素养提升“菁慧学堂”，开展“女企业家走进翠柏里”、宁波市科技创新巾帼行等活动，全市300余位女企业家、女科技工作者走进甬水桥科创中心，进一步搭建女性创业者、女企业家和女性高层次人才沟通和交流的平台。

三是提升优质服务。发挥巾帼创新创业服务平台优势，持续为科创女性提供政策指导、权益维护、家庭教育等优质服务。支持女性科技人才发展做法被《中国妇女报》专题报道。

三、多跨协调，“资源链接”赋能增收致富

一是做好女性就业文章。依托妇联执委工作室，在三八妇女节联合海曙区家政零工市场开展“家政公益集市招聘会”活动，推动女性人才与用工企业“双向奔赴”。

二是加强巾帼共富工坊建设。扩大巾帼共富工坊覆盖面，推动工坊产品多样化，培育巾帼共富工坊25个，获评市级巾帼共富工坊6个，“洞力·共富工坊”获评首批省级巾帼共富工坊。

三是打响“妈妈+”品牌。举办“共享春甜 曙味·妈妈的味道”民间美食美物巧女秀集市活动，让“美丽味道”变成“美丽经济”，助力“春市”经济发展。组织参与“妈妈的味道进机关”宁波市民间美食巧女秀活动，拓宽妇女群众致富增收途径。