浙江心连心电器有限公司座落在中国最大的小家电生产基地之一——浙江省慈溪市新浦镇心连心工业园区。公司荣获中国最具市场竞争力品牌、中国机电商会重点推荐出口品牌、中国驰名商标、国家免检产品、浙江出口名牌、浙江省名牌产品等30多项省级以上重大殊荣，已成为全国19个省（直辖市、自治区）家电下乡中标生产企业和中国小家电行业的重点生产骨干企业。公司按照“组织起来，切实维权”的工作方针，把平等协商签订集体合同，特别是签订女职工特殊权益保护专项集体合同作为调整劳动关系、维护女职工合法权益的大事抓紧抓好，极大地调动了广大女职工的积极性、创造性，为企业的改革发展做出应有的努力和贡献。

        （一）、抓好学习宣传工作，充分认识签订“女职工权益保护专项集体合同”的必要性和重要性。利用职工之家的学习宣传阵地，积极宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，一方面增强公司党政领导对维护女职工特殊利益的意识，另一方面增强与行政领导的沟通，宣传推进女职工特殊利益专项集体合同的工作意义，以取得企业行政领导的理解和支持。通过学习宣传，让企业领导和广大女职工充分认识到签订女职工权益保护专项集体合同是构建社会主义和谐社会的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是企业广大女职工自身的需要，更是提升工会女职工组织维权机制的有效途径。专项合同是对集体合同的细化，对女职工更具有针对性和适合性。

        （二）、抓好调查研究工作，为签订“女职工权益保护专项集体合同”奠定基础。首先，学习其他一些企业签订的女职工特殊利益条款及执行情况，借鉴他们的好经验、好做法。我们坚持“实事求是，讲求实效，因企制宜”的原则，分析本企业女职工特殊权益保护现状，针对存在的薄弱环节和实际问题，草拟《女职工特殊权益专项集体合同征求意见稿》，其次召开不同层次、不同对象的座谈会，广泛听取职工包括男职工在内的意见、建议；并深入到女职工相对集中的车间班组和广大女职工中，掌握了解她们的意愿和心声。通过调查研究，做到心中有底，对合同的内容把握有谱，为沟通和协商奠定基础。

        （三）、抓好规范程序工作，积极稳妥地签订好“女职工权益保护专项集体合同”。女职工权益保护专项集体合同，作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共同性，也有它的特殊性和个性。因此，在操作程序上，我们将专项合同与集体合同一起做到同步协商、同步审议、同步签订、同步履行；在操作细节上，注意体现特殊性和个性，注意把握几个特殊的环节：一是在选派平等协商代表上，要既全面又要有重点。二是在协商内容上，要体现专项合同的特色。三是在签订程序上，要做到规范有序。公司女职工权益保护专项集体合同一般每年签订一次，有效期为一年。每次签订都经公司工会会员代表大会审议通过后实施。

        （四）、抓好监督和履行工作，促使《女职工权益保护专项集体合同》得到有效落实。女职工专项集体合同作为规范制度，要得到有效落实，发挥作用，还需要进一步监督。因此，为确保合同的全面履行，我们成立企业集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、企业方代表根据人数对等原则组成。督查小组采取不定期的跟踪检查方式，每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中遇到的问题进行平等协商。如今公司对《女职工权益保护专项集体合同》的履行在以下几方面得到落实和体现：

1、实现公司全体女职工100%签订了劳动合同，并实行了男女同工同酬。08年度公司女职工年平均工资达到了18000元左右。

2、企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，公司一律按合同规定工资照发，并不随意解除与女职工的劳动合同。同时对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外安排工作，对怀孕7个月以上的女职工，公司一律不安排其从事夜班工作，并且在其白天正常工作时间内，也酌情减少其工作量，已保证孕期女职工得到充足的休息。在女职工分娩后，公司一律给予3个月的产假，并且工资待遇照发。

3、公司注重职工劳动环境的保护，全公司贯彻实施“6S”现场管理，强化车间生产环境。同时对存在职业病危害的工作场所，公司除加大硬件设备投入改善车间环境外，还一律给从事职业病危害岗位的职工配备专业的劳保用品。对从事职业病危害岗位的职工，公司每年定期去资质医院进行职业健康检查，对公司所有女职工，公司建立了妇科病检查治疗制度，每年至少一次给女职工免费进行体检，以彻底保护职工的身体健康。